Get a Link

Gerjan Bremmer

Herken jij als ondernemer een van onderstaande vragen:

  • Hoe voer ik verandering door?

  • Hoe krijg ik mijn medewerkers mee?

  • Ga ik groeien met mijn bedrijf? En hoe ga ik dat dan doen?

  • Geeft het ondernemen mij nog voldoening?

  • Ga ik mijn bedrijf verkopen?

Of heb je andere vragen..... 

Ik kan je meenemen in de vragen die jij hebt. Door mijn open houding en lef om alle vragen te stellen laat ik je nadenken over de keuze die jij als ondernemer en als mens te maken hebt. Dat doe ik onbevangen, soms provocatief maar altijd met respect.

En, mocht je dat interesseren dan kunnen wij dat ook doen tijdens een stevige wandeling of een mooie fietstocht op de racefiets of mountainbike. Vaak geeft de natuur je mooie antwoorden.

Het is niet altijd eenvoudig om een klankbord te vinden wat er echt alleen voor jou of je team is. Bij het inzetten van een outsider zonder belang kun je denken aan:

  • Het doorspreken van een onderwerp met iemand die alleen jouw belang heeft

  • Het simpel maken van complexe vraagstukken

  • Het sparren over de ontwikkeling van de visie van je bedrijf 

  • Deelnemen aan strategiesessies om te voorkomen dat er een tunnelvisie ontstaat

In de rol van netwerker ben ik altijd op zoek naar overeenkomsten tussen mensen of bedrijven. Anderzijds laat ik ook zien dat het soms nodig is om een gesprek aan te gaan om vooruit te komen en faciliteer ik dit gesprek, ook met partners die jij misschien nog niet kent.

Heb jij met jouw netwerkclub, belangenvereniging/stichting of je bedrijf behoefte aan verbinding en expansie van je netwerk, dan kan ik je daarmee ondersteunen. 

Met name in Oost Nederland heb ik een groot en bovenal gunningsbereid netwerk. Dat netwerk zet ik graag in om jouw doelen dichterbij te laten komen. 

Bij Mental Coaching train je in eerste instantie jezelf. Maar doordat meerdere mensen uit de organisatie getraind worden, verbetert de onderlinge communicatie en daardoor de onderlinge verstandhouding. Je team of organisatie zal (nog) veel beter functioneren.

De beste investering die je kunt doen is de investering in uw eigen mensen.

Wil je meer informatie over mental coaching kijk dan op www.mental-coaching.com

Omdat het ondernemen in mijn bloed zit heb ik na verkoop van mijn bedrijf de masterclass Toekomstgericht Toezichthouden gevolgd op de Universiteit Twente. Dit heeft ervoor gezorgd dat het verschil tussen toezichthouden/adviseren en (zelf) ondernemen voor mij scherper is.

Heb je als bedrijf behoefte aan ondersteuning in een Raad van Advies of ben je als organisatie op zoek naar een toezichthouder met een generalistische blik en ondernemersprofiel dan kom ik graag in contact.

Conflictbemiddeling of mediation is een interventie van een bemiddelaar om twee of meer personen of partijen die een geschil hebben met elkaar in gesprek te brengen om onderling tot een oplossing te komen. Bemiddeling is vooral nuttig als de communicatie verstoord is, als rechtstreekse onderhandeling tussen de partijen belemmerd wordt door een wederzijds gebrek aan vertrouwen of als er sprake is van een escalatie. Bemiddeling kan zelfs werken als een van beide partijen zo kwaad of beledigd is, dat hij weigert nog langer met de andere partij te praten.

Ik zet me hierbij in om een oplossing tot stand te laten komen waarin beide partijen zich kunnen vinden en die in hun belangen op aanvaardbare wijze tegemoetkomt. Ik laat partijen de stap zetten van standpunten naar belangen en ondersteunt hen in de verbetering van hun communicatie.

Zit jij als ondernemer met een uitdaging of een probleem? Door mijn positief kritisch houding en spiegelende vraagstelling neem ik je mee in jouw afwegingen en zorg ik ervoor dat jij de antwoorden op jouw vragen scherp krijgt. Bij het inzetten van een troubleshooter kun je denken aan:

  • Het ervoor zorgen dat datgene wat niet gezegd of verzwegen wordt boven tafel komt

  • Het zorgen voor het bespreekbaar maken van een conflict of meningsverschil

  • Ingesleten communicatiepatronen inzichtelijk en bespreekbaar maken

  • Bewust maken van onbewust gedrag

Over mij

Na een dienstverband van 5 jaar ben ik in 2000 begonnen als ondernemer en gestart met het samen bouwen aan een technisch adviesbureau wat 16 jaar later was uitgegroeid naar 3 vestigingen en circa 60 medewerkers. In 2016 heb ik mijn deel in het bedrijf verkocht en inmiddels help ik sinds enkele jaren andere ondernemers met hun vragen of uitdagingen. Naast het klankborden met ondernemers ben ik sinds 2017 (team)trainer, coach en toezichthouder en heb ik op diverse vlakken verdieping gezocht door het volgen van opleidingen en masterclasses. Voor meer info kun je kijken op Gerjan Bremmer | LinkedIn.

Op het vlak van menselijke interactie neem ik gevraagd én ongevraagd een coachende rol aan. Ik weet feilloos aan te raken waar de pijnpunten of leermomenten van mijn gesprekspartner of teams liggen. Daarin ben ik spiegelend, soms confronterend en indien nodig provocatief.

Voor mij is ieder mens uniek. Dat maakt dat ieder mens ook zijn unieke waarde heeft. Het is de kunst om deze waarde van mezelf te kennen maar ook om de ander te helpen met het ontdekken hiervan. 

Mijn grondhouding is te kenmerken door:

  • Wel

  • Waarmaken

  • Realiseren

  • Creëren

  • Aangaan

  • Confronteren 

Ik gun het iedereen om te doen wat je vrolijk maakt en waar je sterk in bent. Door jezelf te snappen ga je dat ook steeds helderder krijgen. Ik spreek veel met mensen die juist anders zijn, dat houdt mij scherp en laat me telkens beseffen dat ik maar een klein deel van de waarheid zie.